人力资源主要工作内容 薪资待遇怎么样

人力资源主要工作内容一般分为六大板块：人力资源规划，招聘，培训发展，绩效管理，员工关系管理，薪资福利。人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力，与组织发展密切相关。

人力资源主要工作内容有哪些

1、人力资源合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划，根据部门需求合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展。

2、人力资源负责招聘。根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才，为企业注入新鲜活力。

3、人力资源负责培训。包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动，所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。

4、人力资源负责薪资管理。根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。

5、人力资源负责办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，日常维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。

人力资源薪资待遇怎么样

人力资源专业就业的薪资待遇，其实跟其他专业大同小异，需要有一定的职称资格证书，以及本身的工作经验综合决定。

正常情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，毕竟应届毕业生毫无经验，起步的薪资会比较低。在正式工作以后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称提升，薪资方面会有一定的改善。

薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。

结合目前的就业形势来看，人力资源的就业比较理想，只是相比工作的内容更为繁琐。建议毕业生选择更为正规的公司机构，可以接触更多专业的知识；

在处理问题中，也能有法可依，不会忙碌于各种琐事之中，选择大型事业单位，业务水平和专业技能都有所提升，以便于提升个人技能，提升自己的实力。

人力资源什么岗位最赚钱

金融行业：金融行业对于人力资源的需求量大，而且对于高素质人才的需求也非常高，因此在这个行业工作的人力资源从业者薪酬普遍较高。

互联网行业：互联网行业是近年来快速发展的行业之一，对于人力资源专业人才的需求也非常大，薪酬普遍较高。

从不同类型企业来看，国央企在较为稳定的资金流支撑下，积极进行业务布局与商业拓展，人力资源职能需求仍保持高位;

外资企业受多方不利因素影响，不时有降本、甚至退出中国市场的动作，需求端热度不再;民营企业在加快降本增效的同时持续找寻第二增长曲线，纷纷踏上海外征程，海外市场人力资源缺口应运而生。

人力资源技术专家专注于使用技术工具和系统来优化人力资源管理流程。在2024年，随着企业对数字化转型的迫切需求，人力资源技术专家将成为最具稳定就业前景的人力资源岗位之一。他们将负责实施新的人力资源信息系统，并支持公司在数字时代的人力资源管理需求。